Kan framtiden för arbete för lyx ligga i frilansning? Frilansare ökar världen över eftersom digitalt förändrar hur människor samarbetar och gör affärer. Idag sätter vi oss ner med den prisbelönta entreprenören Jayce Tham, medgrundare och chefsaffär för mediebyrån CreativesAtWork, för att diskutera den blomstrande kreativa frilansande ekonomin.
Utexaminerad från Nanyang Technological University i Singapore tillbringade Jayce Tham över ett decennium i företagsvärlden för finans och media innan han lanserade CreativesAtWork 2012. Jayce arbetar nu med begåvade mediefrilansare i hela Asien för att skapa innovativa och kreativa mediematerial för välrenommerade varumärken .
Jayce Thams kreativa nätverk sträcker sig över flera mediesektorer, inklusive sändning, animering, spel och digitala medier. Det är därför ingen överraskning att hon ombads av högprofilerade kunder att också hjälpa till att stärka deras närvaro i Asien. Under de senaste sju åren har Jayce verkligen arbetat tillsammans med internationella varumärken inom mediarummet för att strukturera en rad investeringsaffärer och stärka deras verksamhet i Singapore.
Jayce Thams partners inkluderar olika statliga myndigheter i Singapore som EDB, IDA, MOF och IRAS där hon hjälper till att utveckla strategier och genomförandeplaner för medieindustrins tillväxt.
Luxe Digital: Hej Jayce. Tack för att du tog dig tid att dela några insikter med oss. Kan du berätta lite mer om CreativesAtWork och vad du gör?
Jayce Tham: Frilansning är en av de snabbast växande karriärvägarna för unga yrkesverksamma. Millennials och Generation Z som börjar sitt yrkesliv vill inte kopiera modellen av sina föräldrar, som de ser som alltför strukturerade och krångliga. Yngre yrkesverksamma äger alltmer sina karriärval. Frilansning på heltid över gränser, industrier och yrken är ett befriande sätt att uppnå det.
En av de största utmaningarna för blivande kreativa frilansare är dock att få kontakt med företag som behöver deras tjänster. De har ofta inte rätt nätverk för att samarbeta med rätt intressenter.
Parallellt finner företag det alltmer utmanande att hitta, locka och behålla begåvade kreativa medarbetare.
Därför bestämde vi oss för att etablera CreativesAtWork. Vi är den viktiga länken som för samman kreativa frilansare och arbetsgivare som vill producera medieprojekt i Asien.
Vi kopplar mediefrilansare till företag och tillhandahåller projektledningstjänster. CreativesAtWork är en komplett lösning för alla kreativa medieprojekt - från företagets varumärke och grafisk design, till videoproduktion och efterproduktion, fotografering och talanger.
Luxe Digital: Det har gått 6 år sedan CreativesAtWork startade, hur mår verksamheten idag?
Jayce Tham: Fantastisk. Sedan starten 2012 har CreativesAtWork byggt ett pålitligt nätverk med över 1 500 specialister inom mediebranschen. Vi förstår utmaningarna som varumärken och företag står inför, och vi är bäst positionerade för att ge dem rätt personer för rätt projekt.
Jag tror att det finns tre element som verkligen utmärker våra tjänster och ger värde för våra varumärkeskunder:
- Aktualitet: med flexibla och lätt skalbara team av kreativa frilansare säkerställer vi att innehållet levereras i tid och till målet för våra företagskunder.
- Kvalitet: med en databas med branschspecialister från olika kreativa områden kan vi leverera exceptionell kvalitet.
- Budgetvänligt: vi samlar anpassade team av frilansare för varje enskilt projekt och ser till att endast de mest relevanta individerna för jobbet ingår, vilket undviker redundans och onödiga kostnader.
I ett nötskal ger CreativesAtWork företag en specialiserad, frilansande arbetskraft på begäran som arbetar över gränser och tidszoner.
Luxe Digital: Vad var din inspiration för att lansera CreativesAtWork?
Jayce Tham: Först var det vår passion för mediebranschen. Jag grundade CreativesAtWork tillsammans med min affärspartner, Fanny Tham. Fanny var frilansproducent i ett par år efter att hennes företag stängdes på grund av dåliga ekonomiska förhållanden. När hon och hennes före detta kollegor plötsligt lämnades arbetslösa började de samlas och ställa upp kunder för projekt. Storleken på hennes frilansarpool växte snabbt och projekt kom in. Men de mötte också flera organisatoriska utmaningar. När jag pratade med henne och hennes grupp insåg jag att mina affärsutvecklingskunskaper kan hjälpa till att lösa de flesta av dessa utmaningar för dem och deras kunder. Jag lämnade därmed mitt företagsjobb. CreativesAtWork föddes.
Vi insåg snabbt att problemen vi löste för våra frilansvänner också kunde hjälpa andra frilansare i Asien. CreativesAtWork började därmed fokusera på att bygga en bro mellan frilansare och våra kunder. Därifrån började storleken på både vår frilanspool och kundlista växa organiskt.
Med den utvecklade personaldemografin och framväxten av nya ekonomiska trender tror vi att företag nu har en enorm global talangpool som är lättillgänglig. Varumärken kan nu skapa specialiserade team av experter på begäran.
Jag tror starkt att trenden för en arbetsstyrka på begäran och online-samarbetsytor bara kommer att växa sig större under de kommande åren. Detta kommer att skapa fler affärsmöjligheter för både företag och frilansare.
Luxe Digital: Var CreativesAtWork tänkt som en onlineplattform från början eller omvandlades du till ett digitalt företag över tiden?
Jayce Tham: Vårt ursprungliga mål var bara att hjälpa våra frilansvänner att få fler jobb snabbt, därför tänkte vi inte riktigt på formatet på vår verksamhet. När vi började expandera insåg vi dock att det kunde finnas mer effektivitet inbyggt i medievärdekedjan om vi kunde tillhandahålla ett effektiviserat arbetsflöde för alla parter. Det var då online -plattformen kom till. Vi fortsätter att ständigt förfina och förbättra det för att tillföra mer värde till våra användare.
Luxe Digital: Berätta mer om dina kunder. CreativesAtWork har arbetat med några av världens ledande lyx- och premiummärken som LVMH, Ogilvy, Unilever och BBC. Varför tror du att sådana märken är angelägna om att arbeta med kreativa frilansare?
Jayce Tham: Vår kundkrets består för närvarande huvudsakligen av internationella programföretag, reklambyråer, produktionshus samt varumärkesägare. I ökande utsträckning lägger vi också till små och medelstora företag, nystartade företag och statliga myndigheter i vår kundpool.
Vi bedriver också mer regionalt stöd över hela Asien. Vi har precis avslutat en serie skott för en av våra kunder i Thailand, Hong Kong, Korea, Japan och Indonesien.
De främsta anledningarna till att kunderna arbetar med oss är att få tillgång till en samlad pool av erfarna frilansare. Vi skräddarsyr urvalet av frilansare enligt våra kunders projektkrav och budget. Ännu viktigare, eftersom vi också tillhandahåller projektledningstjänster kan våra kunder känna sig lugna över att överlämna projektet för oss att hantera från konceptualisering till slutleverans i enlighet med deras föredragna tidslinje och budget.
Marknadsförare använder alltmer videor och bilder i sina marknadsföringsplaner när konsumentvanor utvecklas. Efterfrågan på kreativa talanger förväntas alltså växa exponentiellt under de kommande åren.
- JAYCE THAM, CreativeAtWorks
Luxe Digital: Du har byggt en stark gemenskap av annonsmaterial genom åren. Vad är dina åsikter om utvecklingen av frilansmarknaden?
Jayce Tham: Freelancing blir allt vanligare nuförtiden. När vi först började tog det ett tag att övertyga våra kunder att arbeta med frilansare. Inte längre. Kunderna är mer bekanta med tanken på att anställa kreativa frilansare för ett specifikt projekt.
Initiativ och stöd från NTUC och MOM i Singapore hjälper oss också mycket att bygga upp medvetenhet på marknaden. Fler företag vet nu att de har fler alternativ för att uppfylla sina kreativa behov.
Digital förändrar dramatiskt vårt sätt att arbeta och samarbeta, men vi litar fortfarande på möten ansikte mot ansikte. Utöver vårt arbete med kunder är vi också genuint investerade i att stärka och vårda frilansare.
Min uppfattning är att frilansning bara kommer att fortsätta växa under de kommande åren. Företag fungerar annorlunda sedan finanskrisen. De vill hålla sin verksamhet strömlinjeformad med så lite overhead som möjligt. Flexibilitet är därför avgörande för både multinationella företag och små och medelstora företag. Parallellt är de yngre proffsen som kommer in på marknaden mindre intresserade av traditionella företagskarriärer och vill designa sin egen tillväxtväg.
Luxe Digital: Betyder det att yngre generationer utgör majoriteten av din pool av annonsmaterial idag? Är Millennial- och Generation Z -frilansare annorlunda än de äldre generationerna?
Jayce: För närvarande är majoriteten av våra frilansare mellan 25 och 40 år. Millennial- och Generation Z -frilansare utgör en ganska stor pool. Varje generation är annorlunda på grund av deras livserfarenheter. Men för annonsmaterial är det enda som är konsekvent i alla generationer kraften att använda sitt hantverk för att skapa något originellt och berätta en historia.
Möjligheten att arbeta på distans hjälper dock definitivt till att växa vår pool av Millennial- och Generation Z -frilansare. De uppskattar möjligheten att arbeta med kunder över olika tidszoner och platser.
Luxe Digital: Vad är din vision för de kommande fem åren inom frilansningsindustrin? Vad är du mest upphetsad över?
Jayce: Marknadsförare använder alltmer videor och bilder i sina marknadsföringsplaner när konsumentvanor utvecklas. Efterfrågan på kreativa talanger förväntas alltså växa exponentiellt under de kommande åren. Vi förväntar oss också att Asien kommer att följa fotspåren i den amerikanska frilansningsindustrin med fler som anammar tanken på flexibelt arbete. Det finns fortfarande gott om utrymme för tillväxt från både efterfrågesidan och utbudssidan.
Anslut med Jayce Tham på LinkedIn.